Riadót fúj a szakember! Sok idős nyugdíja kerülhet veszélybe! Téged is érinthet!
A keményen ledolgozott akár 30-40-50 év után lehet, hogy sokkal kevesebb nyugdíjban fogsz részesülni, ha nem ismered a jogaid, és nem figyelsz oda minden részletre. Cikkünkben szó esik arról, hogyan állj ki magadért, és védd meg a nyugdíjas éveid biztonságát.
Azt már számos helyen megírtuk, hogy miképp ütheti sok plusz pénz a nyugdíjasok markát idén. Ezek után most pedig megmutatjuk, mire kell nagyon alaposan odafigyelni a nyugdíj előtti években, ha nem akar pórul járni az aki nyugdíjba vonul a ledolgozott hosszú évtizedek után.
Mire kell figyelni a nyugdíj előtti években?
Számos esetben hallani olyan rémhíreket, hogy valakit a nyugdíj előtt néhány évvel, vagy még durvább esetben néhány hónappal elbocsátanak az állásából. Az időseknek ebben a korban már nagyon nehéz elhelyezkedniük a munkaerő piacon. Emiatt azonban elveszíthetik az esélyt arra, hogy az eltervezett jó nyugdíj megadasson nekik. Szóval nem árt észnél lenni ilyenkor és tisztában lenni azzal, mik is ilyen esetben a jogaink.
A cikkben szó esik arról, hogy:
- Mire kell odafigyelni,a nyugdíj előtti években.
- Mikor mondhat fel a munkáltató, a nyugdíjkorhatár előtti 5 éven belül.
- Gyakran feltett kérdések.
Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy mit kell tenni, ha el akarják küldeni őket a munkahelyükről nyugdíj előtt?! Először is érdemes tudni azt, hogy a Munka Törvénykönyvében létezik a védett kor jogintézménye, ami megvédi az elbocsátástól azokat a munkavállalókat, akiknek a rájuk vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb mint 5 évük van. Erre hívja fel a figyelmet egy hírlevelében a nyugdíjszakértő arra, milyen jogokkal rendelkezhetnek a nyugdíj előtt álló idősebb munkavállalóknak.
Miért érdemes tisztában lenniük ezzel? Azért, mert ha tud róla, akkor jelezni lehet a munkáltatónak, hogy nincs joga megtenni, amire épp készül. Ha pedig mégis megteszi ezt a lépést azzal, egy munkaügyi pert is a nyakába varrhat.
Viszont tisztában kell lenni azzal is, hogy két okból mégis felmondhat a munkáltató a korhatár betöltése előtt. Lássuk, pontosan mi ez a két ok:
Mikor mondhat fel a munkáltató a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül?
Az első esetben: a munkáltató ez idő alatt akkor mondhat fel, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Fontos, hogy a munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát és indokait a munkáltatónak , mindenképpen bizonyítania szükséges ilyen esetben.
A második esetben: megszüntethető a nyugdíj előtt álló, védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya akkor, ha a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló ebben a munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Gyakran ismételt kérdések
Mikor utalják a nyugdíjat 2025-ben?
2025 március: március 12.
2025 április: április 11.
2025 május: május 12.
2025 június: június 12.
2025 július: július 11.
2025 augusztus: augusztus 12.
2025 szeptember: szeptember 12.
2025 október: október 10.
2025 november: november 12.
2025 december: december 2.
Mekkora a 2025-ben utalható minimum nyugdíj?
A nyugdíj minimális összege: 28.500 forint.
Mekkora a 2025-ben utalható maximum nyugdíj?
Igazán nagy a szakadék a két összeg között (ami igazán szomorú), hogy míg a nyugdíjminimum összege továbbra is 28.500 Ft, addig a legnagyobb nyugdíj a 2 millió forintot is meghaladhatja Magyarországon. A KSH adatai alapján összesen 2,4 millió honfitársunk részesül nyugdíjban, ellátásban, járadékban és egyéb járandóságban.
Mi a nyugdíjas törzsszám?
A nyugdíj folyósítási törzsszám olyan, személyes és különleges adatra nem utaló kilenc számjegyből álló számjegysor, amely a nyugdíjfolyósító szervek által folyósított ellátások azonosítására szolgál. A nyugdíj folyósítási törzsszámot a nyugdíjfolyósító szervek képezik, és arról az érintettet írásban értesítik.